昆山法院判了！公司拒開離職證明被判賠前員工1萬7
此前，江蘇昆山，在建筑公司工作了5年的員工張某因單位未足額支付工資及未依法繳納社保，被迫解除勞動合同。公司雖辦理退工手續(xù)卻拒絕出具離職證明，導(dǎo)致張某憑錄用通知入職新公司時，因無法提交離職證明被撤銷錄用。在向勞動監(jiān)察部門投訴后，張某才拿到離職證明，但此時已經(jīng)錯過了新的工作機會，于是起訴到法院要求建筑公司賠償損失。法院審理認為，根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時，出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。最終，法院判決建筑公司賠償張某損失17000元。
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