在外企做了二十年的管理工作，我覺得事情不會這么簡單。一家企業(yè)，特別是外企（太倉那邊好像德企多），不會無緣無故地下解雇通知。
既然樓主覺得自己有理，那就坐等勞動部門的仲裁結果吧。至于勝率，壇友們是無法幫你評估的。

獨上西樓:公司一般不會對員工很個人化的針對的的
基本都是員工消極怠工、觸犯公司規(guī)定、與同事關系不佳
....... (2025-01-18 11:38)

平臺是個體組成的，有個體就會有矛盾，就會有針對

就看這種江蘇的勞動部門和司法部門處理，說一下在上海公司的經歷，也是按照公司的規(guī)章制度累計2次大過按除名處理，但最終法律判定除名是違法的，賠償。公司的規(guī)章不是無限大的。好多歐美公司對供應商的勞動管理RBA體系中，不能有任何罰款等制度的。

厭歸人:什么產品沒測量到位，圖紙發(fā)過來看看[表情] (2025-01-19 23:23)

太壞了，讓人家泄密嗎

訴訟的結果，不知道再找工作的話，別的公司不好說了

肯定勝。

從你的描述看機會很大。