知足常樂
我們公司就沒加過工資

吾心思逵:臉皮薄的能當?shù)蒙螲R領導嗎[表情] (2024-11-22 10:38)

都是爺:很多時候我是真的不知道人家的氣哪里來的， (2024-11-22 10:39)

"太把自己當回事"造成的

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

每次加工資，雖說好奇別人加了多少錢，但是從來不去討論，多少都會有人不高興的。

用戶被禁言,該主題自動屏蔽!

leosp:所有公司HR套路最深[表情] (2024-11-22 09:44)

這HR水平不叫套路，是傻白甜，真正的套路應該這樣
舉個例子吧

公司四個人甲乙丙丁原薪資是5000，8000，10000，12000
假設加薪分別是600（+12%），880（+11%），1000（+10%），960（+8%）
那么話術這樣的

1） 對丙說：小丙啊，今年確實行情…但這次調薪，其他人象征性加幾百塊錢，給你加了1000，也是金額最多的……唯一超過3位數(shù)的…（省略一千字）

2） 對小丁說：…行情…（鋪墊）…公司調薪，基本上都加幾百塊，你調了960，雖然不管是加薪前，還是加薪后，你的工資都是部門最高，當然公司不覺得多，相反覺得還不夠，但是今年行情…（期待未來）

3） 對小甲：甲啊，我知道，現(xiàn)在調薪比較困難，公司也是嚴格控制調薪比例，大多數(shù)同事不超過10%，哪怕能力最強的那誰，我們也嚴格控制10%以下，但是公司還是決定給你調薪12%，雖然是部門你比例最高，但不會是終點…相信（省略五千字）

4） 對乙：乙啊，雖然你進公司時間比甲晚，但能看出你是有能力的，這次調薪，大概是這樣，沒有超過5000起征點，象征性提到起征點以上！
其他超過5000的，調薪比例都基本不超過10%，當然你是唯一例外，給你調11%，這也是我們看到你工作能力和態(tài)度…


總結一下，真正HR，應該針對不同人，同一組數(shù)據(jù)，不同表述，既要保持數(shù)據(jù)真實性，以防被串通，同時要各表中找到每個人最大的撫慰話術

樓主朋友太矯情

彈指柔情:這HR水平不叫套路，是傻白甜，真正的套路應該這樣
舉個例子吧
公司四個人甲乙丙丁原薪資是5000，8000，10000，12000
....... (2024-11-22 10:50)

小情哥懂的真多

小情哥，調薪不是部門經(jīng)理說了算的嗎？
跟HR有個毛的關系