豬會飛:多加薪的背后   省略一萬字 (2024-10-30 10:40)

我莎莎姐又真相了

一個崗位有上限的，可能你已經(jīng)到崗位的上限了，還要考慮和你同層級的感受，你也不可能太突出，除非你有特殊關系。

你招進來的小弟，也是和同級的對比，他漲得多也正常，只要老板愿意就行，難道你希望自己的下屬拿一點點工資天天給你磨洋工扯后腿嘛？

拿多少錢干多少事

社會主義的分配原則是多勞多得，按勞取酬。可以適當消極怠工。我上班時任單位辦公室主任，評職稱時領導給副主任評了高的政干師，我問領導為什么主任不給報評？領導說那是虛的，不聘用不起作用。后來調(diào)資，由原來比我低一級，漲到比我多200元，對不起老子不侍候了，打報告內(nèi)退，內(nèi)退工資十再找的事，收入多了一千多。副主任干我原來的那攤事經(jīng)常挨領導罵，領導也狼狽不堪，我走了，我的人脈關系也沒了。

想到前幾天看到一個視頻，老板質(zhì)問讓老員工為啥不好好帶新員工，老員工說我花了幾萬學的技術就白白教給他？
老話說得好 教會徒弟餓死師傅

樓主多練練夾子音

年紀大的話就只能等待機會
年輕就不伺候了

基本上你是管理人員，一般民企現(xiàn)在不是很重視管理人員，認為你就是閑，沒有價值。不要糾結。

今晚帶老板去喝個小酒，然后再SPA    

為啥要一直呆公司里，外面天大地大的！