|
樓主 發(fā)表于: 2024-08-22
, 來自:江蘇省0==
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后,被查出肝功能不全。醫(yī)院診斷證明顯示,乙肝二對半無明顯異常。然而公司認(rèn)為張某的病癥可能存在傳染性風(fēng)險,想將其調(diào)崗。張某考慮工資待遇差異不同意,被公司強(qiáng)行安排休病假。4個月后張某向公司提出解除勞動合同并起訴。法院審理認(rèn)為,張某并未因病不能從事原工作,且已提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明,公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方面變更勞動合同,在調(diào)崗未成后強(qiáng)制要求張某休假,并按照蘇州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放,屬于對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。法院認(rèn)為,公司行為已構(gòu)成就業(yè)歧視,最終,綜合考慮張某實(shí)際在崗情況,法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金38000余元。
來源:新法治報
|