【普法·微釋法】在“日結(jié)”微信群中接單，構(gòu)成勞動關(guān)系嗎？
“報滿了嗎？我報個名”
“今晚夜班，我先報個名”……
勞動者在人力資源公司創(chuàng)建的
“日結(jié)群”中多次接單
與該公司之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系？
“今天某快遞點夜班，有去的聯(lián)系我”“某快遞站白班，還缺兩人”……高某經(jīng)營一家人力資源公司，其經(jīng)常在自己創(chuàng)建的“某力日結(jié)群”微信群中發(fā)布招工信息。2023年1月，孫某受邀進群后，多次通過高某發(fā)布的信息報名在某快遞站工作，按日結(jié)算費用。
同年3月，孫某在快遞站工作時，不慎從擺件臺跌落，致使其腰部受傷。后孫某向臨沭縣勞動人事爭議仲裁委員會申請確認與該公司的勞動關(guān)系，但被駁回，孫某不服，遂向法院提起訴訟。
法院經(jīng)審理認為，在確認事實勞動關(guān)系案件中，勞動者主張與用人單位存在勞動關(guān)系的應(yīng)承擔初步舉證責(zé)任。首先，根據(jù)雙方之間的微信聊天記錄，孫某加入“某力日結(jié)群”微信群的目的，只是想獲得務(wù)工信息，雙方并無建立長期、穩(wěn)定的勞動關(guān)系的合意。其次，孫某的月工作天數(shù)及工作時間并不固定，孫某是否去工作、去哪里工作及何時去工作完全由孫某自行決定，雙方不存在管理與被管理、支配與被支配的人身隸屬關(guān)系。第三，雙方僅約定了日報酬，孫某按照工作天數(shù)計算報酬，報酬亦非按月發(fā)放，待遇方面不具有勞動關(guān)系應(yīng)具備的穩(wěn)定性和保障性。第四，某人力資源公司的經(jīng)營范圍也不包含職業(yè)中介活動及勞務(wù)派遣服務(wù)。
因此，孫某與某人力資源公司之間不符合建立勞動關(guān)系的特征，遂判決原告孫某與被告某人力資源公司之間不存在事實勞動關(guān)系。后孫某不服提起上訴，臨沂市中級人民法院經(jīng)審理，駁回上訴，維持原判。
用人單位與勞動者之間未簽訂書面勞動合同，在認定雙方之間是否存在事實勞動關(guān)系時，除審查用人單位與勞動者是否符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格外，還應(yīng)當依據(jù)雙方是否形成人身及經(jīng)濟上的從屬關(guān)系，勞動者提供的勞動是否是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分，以及雙方是否存在用工合意等因素綜合認定。
本案中，孫某與某人力資源公司雖然均具備法律法規(guī)規(guī)定的建立勞動關(guān)系的主體資格，但雙方卻不具有建立勞動關(guān)系的合意，不符合建立勞動關(guān)系的構(gòu)成要件和法律特征，故法院最終認定雙方之間不存在勞動關(guān)系。
✔《最高人民法院關(guān)于適用<中華人民共和國民事訴訟法>的解釋》
第九十一條 人民法院應(yīng)當依照下列原則確定舉證證明責(zé)任的承擔，但法律另有規(guī)定的除外：
（一）主張法律關(guān)系存在的當事人，應(yīng)當對產(chǎn)生該法律關(guān)系的基本事實承擔舉證證明責(zé)任；
（二）主張法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的當事人，應(yīng)當對該法律關(guān)系變更、消滅或者權(quán)利受到妨害的基本事實承擔舉證證明責(zé)任。
✔《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）
第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立：
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
來源：尚法昆山
