員工肝功能不全被強制休病假，昆山法院：構(gòu)成就業(yè)歧視
張某于2018年入職江蘇昆山一家模具公司后，被查出肝功能不全。醫(yī)院診斷證明顯示，乙肝二對半無明顯異常。然而公司認為張某的病癥可能存在傳染性風(fēng)險，想將其調(diào)崗。張某考慮工資待遇差異不同意，被公司強行安排休病假。4個月后張某向公司提出解除勞動合同并起訴。法院審理認為，張某并未因病不能從事原工作，且已提供醫(yī)院出具的相關(guān)證明，公司要求張某調(diào)崗構(gòu)成單方面變更勞動合同，在調(diào)崗未成后強制要求張某休假，并按照蘇州市最低工資標準的80%發(fā)放，屬于對勞動者平等就業(yè)權(quán)的侵犯。法院認為，公司行為已構(gòu)成就業(yè)歧視，最終，綜合考慮張某實際在崗情況，法院判決公司向張某支付工資差額及經(jīng)濟補償金38000余元。
來源：新法治報
